Im Recruiting werden neue Wege beschritten: Begünstigt Behinderte Personen bewerben sich nicht auf eine konkret ausgeschriebene Stelle, sondern initiativ. Jede:r Bewerber:in bekommt die Möglichkeit eines Bewerbungsgesprächs. In diesem werden Fähigkeiten und Fertigkeiten der Bewerber:innen identifiziert und unter Berücksichtigung der jeweiligen Beeinträchtigung ein entsprechender Arbeitsplatz geschaffen. Durch diesen einzigartigen Zugang wird sichergestellt, dass die neuen Mitarbeiter:innen ihre Talente einbringen können. Das Aufgabenspektrum ist dabei vielfältig: Administrative und wissenschaftliche Tätigkeiten sind genauso gefragt wie handwerkliche Tätigkeiten im Botanischen Garten oder in den universitätseigenen Werkstätten.

Ein Team steht den neuen Kolleg:innen sowie den Führungskräften zur Seite und unterstützt bei administrativen Aufgaben, Weiterbildungsbedarfen oder notwendigen Adaptierungen. Die in jeder Hinsicht erfolgreiche Implementierung des Projektes wird in regelmäßigen Feedbackgesprächen mit allen Beteiligten bestätigt.