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Nachhaltige Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigung

Die Karl-Franzens-Universität Graz sieht es als ihren Auftrag, Menschen mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen Chancengleichheit in der Arbeitswelt einzuräumen und zu ermöglichen, im Berufsalltag ein selbstbestimmtes Leben führen zu können. Ziel des mit Oktober 2016 in den Regelbetrieb überführten Projekts ist die Schaffung von neuen Arbeitsplätzen, die ausschließlich begünstigt behinderten Menschen zur Verfügung stehen. Im Recruiting werden neue Wege beschritten: Begünstigt Behinderte Personen bewerben sich nicht auf eine konkret ausgeschriebene Stelle, sondern initiativ. Im Bewerbungsgespräch werden Fähigkeiten und Fertigkeiten der BewerberInnen identifiziert und unter Berücksichtigung der jeweiligen Beeinträchtigung ein entsprechender Arbeitsplatz geschaffen. Durch diesen einzigartigen Zugang wird sichergestellt, dass die neuen MitarbeiterInnen ihre Talente einbringen können. So wurden auch Institutionen wie die Wirtschaftskammer oder Sozialunternehmen auf das Projekt aufmerksam. Die Erfolgsbilanz spricht für sich: 40 neue MitarbeiterInnen nach einem Jahr. Deren Aufgabenspektrum ist vielfältig: Administrative und wissenschaftliche Tätigkeiten sind genauso gefragt wie handwerkliche Tätigkeiten im Botanischen Garten oder in den universitätseigenen Werkstätten. Ein Team steht den neuen KollegInnen sowie den Führungskräften zur Seite und unterstützt bei administrativen Aufgaben, Weiterbildungsbedarfen oder notwendigen Adaptierungen. Die in jeder Hinsicht erfolgreiche Implementierung des Projektes wird in regelmäßigen Feedbackgesprächen mit allen Beteiligten bestätigt.

Die Unterstützung und Akzeptanz seitens der Universitätsleitung zeigt sich einerseits durch die Verankerung des Projektes im mehrjährigen Entwicklungsplan der Universität wie auch andererseits durch die Prämierung mit dem universitätseigenen Leistungs- und Innovationspreis in der Kategorie „Erfolgsprojekt“.

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