Personal- und Organisationsentwicklung

Geeignete und zufriedene MitarbeiterInnen stellen das bedeutendste Kapital eines Unternehmens dar, ohne dieses Humankapital kann kein Unternehmen erfolgreich sein! Die Karl-Franzens-Universität Graz unterstützt diese Sichtweise durch einen wertschätzenden Umgang mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie einer umfassenden Personalentwicklung. An der Uni Graz wird Personalentwicklung daher als zentraler Bestandteil eines professionellen Personal- und Führungsmanagements verstanden.

Tätigkeitsfelder der Personal- und Organisationsentwicklung an der Uni Graz:

Personalentwicklung an der Uni Graz beginnt bereits beim Eintritt der neuen MitarbeiterInnen, indem die Personalentwicklung bei der Suche und Auswahl der neuen Kolleginnen und Kollegen professionell unterstützt (Recruiting) und diese herzlich an der Universität willkommen heißt. Zudem begleitet die Personalentwicklung die neuen MitarbeiterInnen auch in der anfänglichen Ausbildungsphase mit dem UNISTART-Programm und unterstützt sie auch weiterhin im Berufsalltag mit umfassenden internen Weiterbildungsangeboten. Themen wie das MitarbeiterInnengespräch, die Lehrlingsausbildung an der Universität, die Interne Jobbörse sowie die Erstellung von Dienstzeugnissen runden das vielfältige Angebot der Personalentwicklung ab.

Die Organisationsentwicklung setzt sich tiefgreifend mit der Thematik von Veränderungsprozessen auseinander, um Nachhaltigkeit und Ganzheitlichkeit in der Entwicklung der Uni Graz und deren Mitwirkenden sicherzustellen. Wesentlich dabei ist die Partizipation aller Beteiligten und Betroffenen. Das Angebot der Organisationsentwicklung beinhaltet:

Prozessberatung
Veränderungsprozesse begleiten
Konfliktprävention und -lösung
neue Berufsbilder in der dezentralen Verwaltung

Ziele der Personal- und Organisationsentwicklung:

Hohe Motivation und Arbeitszufriedenheit
Identifikation der MitarbeiterInnen mit dem „Unternehmen“ Universität
MitarbeiterInnenpotenziale erkennen und fördern
Persönliche Weiterentwicklung ermöglichen & unterstützen
Führungskräftesupport & Coaching
Leistungsfähigkeit stärken
Entwicklung der Universität und Unterstützung bei der Realisierung der Organisationsziele
Förderung von Wertschätzung und Verantwortung
Prozessbegleitungen & Organisationsentwicklung